BOSS推荐官怎么做？赚钱吗？

大家好，今天和大家聊聊不少人关注的话题——人力资源领域的新机会。不少朋友想入行HR却卡在“缺乏相关经验”，而最近热度很高的BOSS推荐官项目，让很多人看到了新希望，但也难免纠结“到底怎么做”“能不能赚到钱”。作为过来人，我把实操经验梳理成了指南，新手朋友看完就能直接上手操作。

先给大家拆解一下BOSS推荐官到底是什么。简单来说，就是企业将招聘需求外包，我们作为推荐官通过线上渠道帮企业对接求职者，只要求职者成功到企业面试，我们就能获得佣金。我刚开始做的第一个月，仅靠3个成功的面试邀约就赚了5600多元，当时看着后台弹出的佣金到账提示，切实感受到这个模式确实很靠谱。

想做这个项目，第一步需要和企业签订正规的劳务中介合作协议。不用发愁找不到资源，现在很多中小企业都存在用工缺口，你在BOSS直聘上搜索“人力资源外包”，或者去当地人才市场跑一趟，很容易就能和企业达成合作。签完协议后，企业会为你开通RPO系统权限，系统里有详细的岗位信息，包括工作内容、薪资范围、上班地址等，直接复制使用即可。

拿到岗位信息后，核心在于如何高效推广。我首推短视频平台，比如抖音、快手、视频号。你想想，现在找工作的年轻人几乎都刷短视频，这正是精准触达目标人群的好渠道。我见过有人一条招聘视频突然火了，直接带来20多个面试邀约，单条视频就赚了3000多元。内容不用复杂，把薪资突出（比如“月薪8000+包吃住”），工作地址明确标注，再配上工厂实拍或办公室环境的画面，流量自然就来了。

除了短视频，招聘网站和自媒体平台也得同步布局。像智联招聘、前程无忧这类平台，支持免费发布岗位信息；知乎、小红书则适合发“应届生找工作避坑指南”这类干货内容，把岗位信息巧妙融入进去。我之前在知乎发过一篇《3个步骤找到靠谱工厂直招岗位》，里面嵌入了3个合作岗位的招聘链接，一周内就有12个人通过链接预约面试。

或许有人会问：“需要自己筛选求职者吗？”完全不需要！你只要把企业提供的面试邀请话术稍作优化，比如加上“明天下午2点面试，到厂可报销10元路费”这类细节福利，求职者回复后直接推送给企业HR就行。系统会自动记录邀约数据，求职者成功到面后，佣金一般3个工作日内就到账，我最快的一次第二天就到账了。

好了，聊聊大家最关心的收益问题。佣金主要分两部分：求职者到面可得200-600元，成功入职后可得1000-4000元。举个例子，蓝领岗位像工厂普工，到面佣金200元/人，入职后再得1500元；白领岗位像客服、文员，到面佣金300元，入职能得3000元左右。我上个月推广了5个工厂岗位，12人成功到面，8人顺利入职，算下来总共赚了1.2万元，比之前上班时的月薪还高。

这个项目的优势很突出：无需专业证书，一部手机就能启动；岗位资源都是企业直签，不用担心信息虚假问题；时间灵活，每天花2小时发发视频、回复消息就够了。不过有个小提醒：选岗位时优先选“到面佣金高+入职率高”的，比如餐饮服务员、快递分拣员这类刚需岗位，新人更容易快速出单。

想快速上手的话？教你个小技巧：去抖音搜索“BOSS推荐官”，看看低粉丝量爆款视频榜单，直接模仿他们的文案结构。像“坐标XX市，月薪6000招仓库管理员，包吃住+月休4天，评论区扣‘1’发面试地址”，这种简单直接的表述，转化率特别好。赶紧去试试，第一个月赚5000元真不难。

可能有朋友会问：“没有企业资源怎么办？”或者“不知道怎么写招聘文案？”其实这些问题都有现成的解决办法。必集客就是个不错的项目资源对接平台，上面有丰富的副业项目和企业合作资源，很适合需要找合作、拓业务的朋友。平台上有不少HR同行分享实操经验呢，也有现成的企业合作渠道，新手跟着学能少走很多弯路。

最后想告诉大家，人力资源行业永远不缺机会，BOSS推荐官其实就是将线下中介模式搬到了线上，让普通人也能参与分一杯羹。只要选对岗位、用对推广方法，看着佣金不断到账，那种成就感特别足。大家有问题可以在评论区留言，我会一一回复。觉得有用的话可以先收藏，说不定下个月你就能靠这个项目赚到第一桶金呢！